Трудова сфера

 

1. На конституційному рівні закріпити норму про обов’язкову погодинну оплату праці.

 

2. Ухвалити новий Трудовий кодекс України, який захищатиме в першу чергу права працівників, а не інтереси роботодавців. Розробити тарифікаційну шкалу погодинної оплати праці, встановивши її розмір на рівні середньоєвропейського. Встановити розмір мінімальної погодинної заробітної плати у працівників бюджетної сфери на рівні не нижчому за два розміри мінімальних заробітних плат, визначених законодавством України.

 

3. Скасувати інститут трудових контрактів, зробити укладення трудових або колективного договорів обов’язковою умовою при прийнятті на роботу. Запровадити обов’язкову письмову форму трудових договорів. Запровадити заходи адміністративної і кримінальної відповідальності для керівників підприємств-роботодавців і фізичних осіб-підприємців за порушення цих норм.

 

4. Підвищити роль профспілок і профспілкового руху, розширити права трудових колективів щодо визначення додаткових соціальних гарантій і захисту прав працівників.

 

Соціальний захист і боротьба з бідністю

 

5. Встановити розмір неоподатковуваного мінімуму доходів громадян в розмірі мінімальної заробітної плати, визначеної законом.

 

6. Встановити виключно адресний принцип надання соціальної допомоги громадянам, розмір якої не може бути меншим за розмір неоподатковуваного мінімуму доходів громадян, визначеного відповідно до розміру мінімальної заробітної плати.

 

7. Максимально спростити для отримувача механізм надання соціальних пільг, покласти основний тягар у встановленні та оформленні права на отримання пільги на соціальні служби, уповноважені державою.

 

8. Забезпечити можливість монетизації основної частини соціальних пільг за вибором їх отримувачів.

 

9. Для цілеспрямованої боротьби з явищем бідності забезпечити за рахунок коштів від податків і зборів, які надходять до державного бюджету від діяльності іноземних інвесторів в Україні, дотування створення нових робочих місць на системоутворюючих підприємствах провідних виробничих галузей, що дозволить гарантовано залучати до роботи кожного, хто тимчасово втратив роботу або не може її знайти після тимчасової втрати непрацездатності чи з інших соціально-економічних причин. Усі незгодні з цим підприємства піддавати жорстким штрафним санкціям; усім підприємства, що неухильно виконуватимуть цю норму, надавати податкові пільги пропорційно кількості працевлаштованих на них працівників.

 

Пенсії

 

10. Замінити солідарну систему пенсійного забезпечення (яка продовжуватиме функціонувати лише для осіб, які стали пенсіонерами до проведення реформи) накопичувальною, встановити пропорційну залежність розміру пенсії від стажу роботи і розміру заробітної плати (відрахованих податків) людини.

 

11. Прив’язати мінімальний рівень пенсії до мінімального розміру заробітної плати, встановленого законом.

 

12. Диверсифікувати систему пенсійної забезпеченості, запровадити добровільне недержавне пенсійне страхування, доступ до якого відкрити всім працівникам з моменту оформлення на роботу на їх першому робочому місці.

 

13. Законодавчо закріпити заборону на підвищення пенсійного віку до моменту фіксування органами статистики зміни демографічної ситуації в напрямку підвищення індексу якості життя громадян із одночасним зростанням середньої тривалості життя громадян.

 

Люди похилого (старшого) віку

 

14. Запровадити обов’язкову щорічну індексацію пенсій і усіх видів соціальної допомоги, що виплачуються людям похилого віку, відповідно до рівня зростання цін та інфляції за поточний бюджетний період.

 

15. Забезпечити людям похилого віку належні соціальні стандарти, які підвищать продуктивність їх життя під час перебування на пенсії, що включатимуть створення мережі безкоштовних стаціонарних оздоровчо-профілактичних закладів та закладів по догляду за літніми людьми.

 

16. Визначити і законодавчо закріпити єдиний перелік споживчих товарів і ліків першої необхідності, отримання яких пенсіонерами буде гарантоване державою за рахунок коштів державного та місцевих бюджетів.

 

Люди з обмеженими можливостями (інваліди)

 

17. Заборонити будь-які прояви дискримінації людей з особливими потребами у трудовій, освітній та оздоровчій сферах. Запровадити відповідні заходи адміністративної відповідальності для підприємств і установ за порушення відповідних охоронних норм.

 

18. Забезпечити населені пункти об’єктами комунальної і транспортної інфраструктури, спрямованими на забезпечення соціальної реабілітації та адаптації інвалідів.

 

19. Забезпечити людям з особливими потребами доступ до працевлаштування та зайняття фізичною культурою і спортом.

 

Діти і сім’я

 

20. Забезпечити на законодавчому рівні відкриття для кожної народжуваної в Україні дитини депозитного (накопичувального) банківського рахунку, на який при відкритті з коштів бюджету спрямовуватиметься сума в розмірі дванадцяти мінімальних заробітних плат, яка разом з нарахованими відсотками ставатиме доступною власнику рахунку по досягненні 18-річного віку і може бути спрямована за вибором дитини на одну з трьох сфер: 1) здобуття вищої освіти; 2) придбання у власність або взяття в оренду житла; 3) заснування власної бізнес-справи.

 

21. Неоплачувану роботу жінок в сім’ї, домашньому господарстві, вихованні та догляді дітей включити до єдиного державного класифікатора професій України, зараховувати її до загального трудового стажу і визнати підставою для нарахування пенсії з розрахунку мінімального розміру пенсії, встановленого законом.

 

Молодь

 

22. В основу будь-якої концепції молодіжної політики покласти тезу про те, що молодь є найбільшою цінністю суспільства – основою і опорою нації.

 

23. Головним засобом формування активного, творчого, всебічно інтелектуально, духовно та фізично розвинутого молодого українського громадянина визначити дитячі і молодіжні неурядові організації і рухи, які мають охоплювати всі сфери суспільного життя і сприяти вихованню з дитинства якщо не патріотизму, то почуття елементарної відповідальності за родину, спільноту і країну, в оточенні якої він живе.

 

24. Законодавчо визначити граничний мінімум бюджетного фінансування, яке спрямовуватиметься на забезпечення діяльності молодіжних організацій і рухів у вигляді інвестування в розроблені та запропоновані ними інноваційні програми і проекти.

 

25. Забезпечити, з урахуванням усвідомлення того, що сьогоднішня політика має вплив на життя завтрашнє, і тому молодь повинна мати перевагу участі у формуванні політики та прийнятті управлінських рішень, найбільше просування молодих кадрів в політичній, науковій, військовій, економічній сферах задля забезпечення динаміки розвитку країни та оперативного і адекватного реагування на виклики часу і життєві реалії шляхом повномасштабної реалізації альтернативних програм кадрового добору на змагальній основі, що дозволять виявляти серед молоді найбільш обдарованих і активних представників молодої частини українського суспільства.

 

Гендер  

 

26. Ліквідувати дискримінацію за ознакою статі в сфері освіти та професійної орієнтації і працевлаштування шляхом а) встановлення жорстких штрафних санкцій до роботодавців, які допускають дискримінацію; б) контролю з боку держави за дотриманням ними вимог щодо недопущення дискримінації; в) гарантування всім батькам, що мають дітей віком до 18 років, на роботу з гнучким робочим графіком; г) запровадження системи відпустки по батьківству для обох батьків.

 

27. Вести жорстку боротьбу та вживати належних превентивних заходів, спрямованих на запобігання та протидію насильству щодо жінок в суспільстві, зокрема, шляхом а) створення центрів психологічної антикризової реабілітації для жінок, які зазнали насильства; б) створення центрів профілактичної роботи в навчальних закладах щодо запобігання насильству проти жінок.